+2 (010) 90 700 682 info@aventuraguide.ru aventura_agency
Главная » Блог » Советы

Увольнение по собственному желанию: алгоритм оформления
878

Если сотрудник желает уволиться

Кадровые дела в любой фирме имеют общие черты и направленности: приказы, тренинги, прием, перевод, увольнение…И если с приемом новых сотрудников все понятно, тут процедура стандартная всегда и везде, то с увольнением дело не всегда обстоит так однозначно. Ведь причин, которые могут послужить поводом распрощаться с работодателем (или наоборот, с работником) великое множество, но все они сгруппированы в общие группы, которые указаны в ТК в соответствующих статьях.

Если на работу каждый из нас устраивается добровольно, то увольнение по собственному желанию происходит далеко не всегда, хотя именно эта причина лидирует среди оснований расторжения трудовых отношений.  Изъявляете желание уволиться? – пожалуйста! Только предупредите своё начальство об этом заранее – по закону положено не позднее, чем за 14 дней (за 2 недели до даты, которая будет считаться в данной организации вашим последним рабочим днем, вам необходимо написать соответствующего содержания заявления). Если ваше руководство обладает достаточным уровнем лояльности, то срок предупреждения может быть и меньше.

В сущности, заявление и 2 недели так называемой «отработки» - это все, что требуется в таком случае от сотрудника, у работодателя (а в частности у кадровика) дел при увольнении любого сотрудника намного больше.

Порядок действий при увольнении по собственному желанию

Увольнение

Если вы уже не первый день занимаетесь кадрами, то, наверняка, вам пришлось оформлять не одно увольнение, но ситуации бывают и другие. Возможно, вы – новичок в этом деле, либо вовсе далеки от кадровых дел, но из-за отсутствия кадровика на месте либо вообще в штате, именно вам поручено оформить увольнение работника – причем, по всем нормам. Как тогда быть? Изучать пособия, кодексы, форумы и прочую литературу? Но рабочее время у всех ограничено, а дел, которые нужно обязательно исполнить, довольно много. Поэтому лучшим вариантом, который поможет избежать ошибок и сэкономить собственное время – действовать согласно инструкции, которая разработана специалистами ФрешДок: http://www.freshdoc.ru/kadry/_procedura-uvolneniya-rabotnika-po-sobstvennomu-jelaniyu/. Данный алгоритм действий будет адаптирован именно по вашим конкретным условиям в зависимости от:

  • Правового статуса работодателя;

  • Типа занятости увольняющегося лица;

  • Способа выдачи работнику его трудовой книжки;

  • Произведения каких-то удержаний по исполнительному производству из з/п сотрудника;

  • Наличия воинской обязанности у сотрудника.

В соответствии с конкретными условиями увольнения по собственному желанию для вас будет сформирован конкретный план действий – нужно просто следовать ему.


Категория: Советы